山東廣電網絡有限公司蟬聯“文化企業30強”
歡聚享TV,歡樂過大年!山東有線2020年新春用戶大拜訪火熱啟動!
視頻點播廣告

海陽:扎實開展“提素質、轉作風”教育培訓活動

為搶抓發展機遇,開創公司發展新局面,加快推進公司各項事業快速發展,根據省市公司“改革創新提升年”的總體部署,根據煙臺市公司開展為期一個月的“提素質、轉作風”教育培訓活動要求,海陽分公高度重視,精心準備,積極參與,于5月8日召開專題會議,制定“提素質、轉作風”教育培訓活動實施方案,切實推動各項工作落到實處、取得實效。

統一思想,提高認識??

端正態度,從思想上重視起來,理解活動的重要性是搞好本次教育培訓活動的思想基礎。作風是工作中一以貫之表現出來的態度和做法,它潛移默化影響著我們的思想,左右著我們的行動,如果我們不加強作風建設,任其發展,不能完全適應新形勢新任務的要求,那么不僅我們的公司不能與時俱進,而且很可能與時俱退、與時俱變。會上,海陽分公司班子成員分別發言,從思想作風、領導作風、工作作風、生活作風四個方面分析,使大家從思想上充分認識到此次培訓活動的重要性與必要性。

明確方向,落實行動??

會后,公司迅速成立“提素質、轉作風”教育培訓活動領導小組,由總經理任組長,副經理為副組長,公司部室主任為成員。領導小組負責活動的全面督導、調度和考評工作,領導小組下設辦公室,辦公室設在綜合部,負責教育培訓活動的具體事務。

海陽分公司班子成員梳理查擺出現階段公司出現的若干條問題,結合實際,對應市公司此次活動的時間安排及培訓內容,配套制定出海陽分公司內部整改工作計劃配檔表,由部室主任、業務骨干負責培訓內容和經驗交流,把“提素質,轉作風”當成一種責任、一種義務,讓守紀律講規矩、真抓實干成為公司的工作常態。

從嚴要求,強化監督

為確保活動不走過場,落到實處,達到預期目的,海陽分公司嚴格學習紀律,公司機關部室人員在六樓會議室以視頻會議方式參會;營業部員工在各營業部以享TV終端方式參會(居住在市區的營業部人員可選在公司六樓會議室參會)。各部門業務階段每次培訓需做好簽到,按照統一格式填寫,每周六理論集中培訓時由綜合部統一收取本周的簽到表,對無故遲到、早退及未請假缺席的人員,按公司考勤制度處理,納入考核。每人都要圍繞授課內容撰寫學習筆記和心得體會,心得體會字數不得少于2000字。公司還成立了以分公司副總經理為組長,綜合部主任為副組長,綜合部相關人員為組員的督導組,從培訓人員數量、培訓內容、學習筆記、心得體會等方面全面督導,嚴要求、高質量抓好現場落實,把口頭上講的、紙上寫的東西,把計劃、政策、措施等付諸實際,增強執行力。

看电影来5566.最新地址